星巴克零容忍標準
        什么是零容忍標準？
        所有工廠要通過星巴克評估必須做到，沒有通融余地的方面
        .（包括企圖賄賂）透明度
        星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務、政策、程序及其他相關記錄。供應商必須公布將用來作為星巴克進行生產的所有工廠的名稱、地址及所有權屬，包括轉包商。
        透明的重要性
        由采購決定都主要基于工廠的透明度。
        -改善表現要求程序與終止生意合作
        -決定與現有供貨商繼續合作
        供應商就算只違反了一項透明原則，所有履行其他行為準做做出的努力將毀于一旦。
        .承諾不斷改善
        星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程
        .童工
        供貨商不能雇傭任何小于15歲的工人
        如果當地規定義務教育年齡超過15歲，則按照當地法規執行。
        .強迫勞工
        星巴克不容人我們的供應商、承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿勞工
        什么是強迫勞工？
        用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動
        容易識別的形式：
        *囚犯勞工
        *師徒勞工
        *奴隸性勞工
        *強迫性加班
        較難識別的其它形式：
        合同勞工
        因預付費用過高工人不得借債，在還清債務錢不能離職。
        .無薪酬
        全部工人，包括學員，必須支付不低于法定最低工資標準的現金。
        必須定期向工人支付工資
        .身體/性虐待或性騷擾
        供應商不得使用或允許體罰或其它任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾
        .拒絕評估
        供應商必須允許星巴克或星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其記錄、設施并進行員工訪談。
        對不合規工廠：選擇新的供貨商
        不合規的供應商不會得到任何星巴克業務
        買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規。并只有第二次現場評估確認了改正行為要求成功CAR實施后才給予業務。
        對不執行社會責任：現存供貨商
        不執行社會責任必須接受行為糾正要求